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1.有競爭力的薪酬待遇

       公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。
       通過內(nèi)部績效考核體系，使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵。

2.完善的保障體系

      公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，為員工提供完善的社會保障體系： 與每位員工簽訂正式勞動合同； 為每位員工繳納五大社會保險（養(yǎng)老工傷醫(yī)療失業(yè)生育保險）；為每位員工繳納住房公積金。

3.優(yōu)越的員工福利

      公司為員工設(shè)立員工之家，內(nèi)設(shè)羽毛球場、乒乓球場、圖書館、電子閱覽室等場館，豐富員工業(yè)余文化生活； 公司為員工提供享受各種假期、帶薪年假的權(quán)利； 公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌； 公司設(shè)有大型清真餐廳，提供工作餐補貼，為員工提供豐富多樣的早、中、晚餐； 公司為員工提供免費的集體宿舍； 公司經(jīng)常組織員工舉行歌舞晚會、運動項目比賽等集體文娛活動； 公司為員工發(fā)放節(jié)日福利，如婦女節(jié)福利、生日福利、廠慶福利等。

4.人性化的個人假期

      員工連續(xù)司齡滿一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假；除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護(hù)理假、探親假、喪假等。